Vous êtes frontalier suisse ? Vous avez besoin d’aide pour faire le bon choix en matière de couverture santé ? Cet article est fait pour vous.
Dispenses d’affiliation : quelles sont-elles et quand peuvent-elles être demandées ?
Depuis le 1er janvier 2016, l’employeur est dans l’obligation de mettre en place un régime de complémentaire santé dans son entreprise quel que soit l’effectif ou l’activité de l’entreprise. Certains salariés peuvent cependant demander à ne pas d’adhérer au régime obligatoire. On parle alors de dispenses d’affiliation.Dans quels cas, quand et comment ? Tout ceci vous est expliqué dans cet article.
Contrat d’assurance prévoyance : comprendre… tout simplement
Arrêt de travail, invalidité, décès, nous pouvons tous être confrontés à ces risques dans notre vie quotidienne. Pour se protéger efficacement face à ces aléas de la vie, la souscription d’un contrat d’Assurance prévoyance est alors indispensable. Mais concrètement, un contrat d’assurance prévoyance, qu’est-ce que c’est ?
Complémentaire santé entreprise : quel mode de cotisation choisir ?
Dans la majorité des cas, pour un niveau de garantie, plusieurs modes de cotisations sont possibles. Le choix du mode de cotisation aura un impact sur la couverture des conjoints et enfants du salarié et de fait sur la répartition de la cotisation entre employeur et salarié.
Pour s’y retrouver analysons les principales structures proposées sur le marché avec leurs avantages et inconvénients :
Télétransmission : les choses essentielles à connaître pour des remboursements faciles et rapides de vos frais de santé
La télétransmission : qu’est-ce que c’est ?
La télétransmission c’est un système d’échange de données informatisé entre les différents organismes qui interviennent au moment d’un acte de soin :
- entre le praticien et l’Assurance Maladie dans un 1er temps : vous remettez votre Carte Vitale et les données sont automatiquement transmises à l’Assurance Maladie qui vous rembourse la part « obligatoire » Continue Reading
Garantie santé : la solution pour répondre aux besoins de chaque salarié
Contenter tous les salariés n’est pas chose aisée.
Une réponse facile est de souscrire des garanties haut de gamme. Oui mais, cela a inévitablement un coût tant pour l’employeur que pour le salarié, sans parler du risque de dérive de consommation.
Une solution alternative : proposer aux salariés une garantie santé optionnelle.
Certes c’est un peu plus compliqué pour l’employeur qui devra en expliquer le principe. C’est également un coût supplémentaire pour les salariés qui feront ce choix. Mais cela permet à l’entreprise d’optimiser son budget en laissant la liberté à ses salariés de se couvrir davantage.
Mutuelle obligatoire : quelles sont vos obligations ?
Chef d’entreprise, depuis le 1er janvier 2016 vous devez proposer une Mutuelle obligatoire santé à l’ensemble de vos salariés, obligation formalisée par l’Accord National Interprofessionnel (loi du 14 juin 2013 sur la Sécurisation de l’Emploi). Entre garanties, participation employeur, dispenses d’adhésion, accords de branches… vous vous sentez un peu perdu ? Vous souhaitez comprendre quelles sont concrètement vos obligations en matière de mutuelle entreprise ? Cet article est fait pour vous !
Surcomplémentaire santé : 3 conseils pour être sûr de faire le bon choix
Vous êtes convaincus de la nécessité de compléter votre contrat de mutuelle responsable par une surcomplémentaire non responsable ?
Il vous reste maintenant à souscrire le bon contrat. Voici quelques conseils utiles :
Surcomplémentaire santé : une couverture économique pour vous mettre à l’abri
Incontestablement, les intentions du gouvernement étaient bonnes autour de la mise en place du contrat responsable. Il s’agissait de responsabiliser tant les assurés que les praticiens dans le but de réduire les dépenses de santé. Mais voilà, entre les intentions de départ et le résultat, il semblerait bien que l’assuré puisse se trouver pénalisé … bien souvent sans avoir conscience de la situation. Souscrire une surcomplémentaire santé est devenu quasi indispensable. Découvrez dans cet article pourquoi et surtout quels bons réflexes adopter.
La DSN décryptée
Depuis le 1er janvier 2017, la Déclaration Sociale Nominative, ou DSN, est rendue obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé.
DSN : concrètement, qu’est-ce que c’est ?
Avant la mise en place de la DSN, l’employeur devait s’acquitter de nombreuses déclarations, telles que la déclaration annuelle des données sociales (DADS), la déclaration unifiée des cotisations sociales (DUCS) à l’Urssaf etc…
