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Complémentaire santé entreprise : quel mode de cotisation choisir ?

Dans la majorité des cas, pour un niveau de garantie, plusieurs modes de cotisations sont possibles. Le choix du mode de cotisation aura un impact sur la couverture des conjoints et enfants du salarié et de fait sur la répartition de la cotisation entre employeur et salarié.

Pour s’y retrouver analysons les principales structures proposées sur le marché avec leurs avantages et inconvénients :

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Mutuelle obligatoire : quelles sont vos obligations ?

Chef d’entreprise, depuis le 1er janvier 2016 vous devez proposer une Mutuelle obligatoire santé à l’ensemble de vos salariés, obligation formalisée par l’Accord National Interprofessionnel (loi du 14 juin 2013 sur la Sécurisation de l’Emploi). Entre garanties, participation employeur, dispenses d’adhésion, accords de branches… vous vous sentez un peu perdu ? Vous souhaitez comprendre quelles sont concrètement vos obligations en matière de mutuelle entreprise ? Cet article est fait pour vous !

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Mutuelle entreprise : une couverture identique pour tous les salariés ?

L’entreprise est dans l’obligation de proposer une couverture santé à l’ensemble des salariés de la société. Lors de la mise en place de la mutuelle entreprise, en tant qu’employeur, vous pouvez décider :

  • soit de proposer la même couverture pour tout le monde. C’est ce qu’on appelle usuellement un régime « ensemble du personnel »
  • soit de mettre en place des couvertes différentes selon les catégories de personnel. Le terme de « collège » est généralement utilisé pour désigner une catégorie de personnel

Quelle option préférer ?

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