Travailleurs Non Salariés : pour bien protéger votre famille, vos revenus et votre activité, suivez le guide !

Travailleurs Non Salariés : l'essentiel pour bien couvrir vos frais de santé

Employeurs : mettre en place ou optimiser votre régime frais de santé

Vous êtes frontalier ? l’essentiel pour comprendre les spécificités de votre statut en matière de protection sociale

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Mutuelle entreprise : les 4 questions à se poser pour bien choisir

Chef d’entreprise, vous avez l’obligation depuis le 1er janvier 2016 de proposer une mutuelle santé à vos salariés. Face à la multitude des contrats distribués par une multitude d’acteurs de l’assurance, comment vous y retrouver ? Comment choisir ?

Cet article est là pour vous y aider. Comment ? En vous expliquant de façon simple les subtilités à bien connaître pour faire les bons choix.

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Mutuelle entreprise : une couverture identique pour tous les salariés ?

L’entreprise est dans l’obligation de proposer une couverture santé à l’ensemble des salariés de la société. Lors de la mise en place de la mutuelle entreprise, en tant qu’employeur, vous pouvez décider :

  • soit de proposer la même couverture pour tout le monde. C’est ce qu’on appelle usuellement un régime « ensemble du personnel »
  • soit de mettre en place des couvertes différentes selon les catégories de personnel. Le terme de « collège » est généralement utilisé pour désigner une catégorie de personnel

Quelle option préférer ?

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Courtier : son devoir d’information et de conseil

Le courtier d’assurances, en tant qu’intermédiaire d’assurance et mandataire de l’assuré se voit imposer un véritable devoir d’information et de conseil vis à vis de son client.

Découvrez dans cette article comment se traduisent concrètement ses obligations.

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Fidélisation des salariés : la mutuelle, un outil à exploiter

Employeurs, on entend souvent dire qu’en France le poids des charges sociales freine le développement des entreprises. Charge ou solidarité, là n’est pas le propos de cet article, mais plutôt de s’interroger sur les leviers de fidélisation des salariés. Le salaire est-elle la seule voie ?

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